Положение
о «Школе молодого учителя».
1.Общие положения.
Настоящее Положение о «Школе молодого учителя» определяет нормативно- правовые и содержательно- деятельностные основы функционирования Школы молодого учителя при Осинском муниципальном Управлении образования (далее ШМУ). В своей деятельности ШМУ руководствуется законодательством РФ и настоящим Положением. ШМУ является составной частью системы повышения квалификации педагогических работников и объединяет педагогов, имеющих стаж работы не менее 5 лет.
2.Цели и задачи ШМУ.
Цель- формирование у начинающих педагогов потребностей в непрерывном образовании, постоянном саморазвитии и самосовершенствовании;
Задачи:
- содействие повышению квалификации и профессиональному росту молодых педагогов
- оказание практической помощи учителям в их адаптации в образовательных учреждениях, в вопросах совершенствования теоретических знаний и повышение педагогического мастерства.
3.Содержание работы ШМУ.
- выявление ведущих потребностей молодых педагогов путем организаций и проведения анкетирования, микроисследований;
- организация проведения теоретических и практико- ориентированных форм работы, а также встреч с психологами, опытными учителями, руководителями образовательных учреждений, призёрами и дипломантами профессиональных конкурсов, победителями в конкурсном отборе лучших учителей в рамках приоритетного национального проекта «Образование».
- разработка памяток и рекомендаций по организации учебно- воспитательного процесса.
4.Организация работы ШМУ.
Для организации работы ШМУ назначается руководитель из числа специалистов муниципального управления образования. Заседания ШМУ проводятся один раз в четверть и заканчиваются творческим отчетом молодых педагогов в форме защиты проектов, участия в Неделе молодого учителя в муниципальном управлении образования, в конкурсе «Дебют».
ШМУ оформляет следующую документацию: Положение о ШМУ, план работы ШМУ на текущий год, банк данных о молодых педагогах района, планы заседаний ШМУ.
5. Права и обязанности членов ШМУ.
Член ШМУ имеет право:
- вносить предложения в Управление образования по вопросам развития муниципальной системы образования в сфере работы с молодыми педагогами.
- ходатайствовать перед Управлением образования, администрациями образовательных учреждений о поощрении отдельных молодых педагогов за достигнутые результаты в работе.
Член ШМУ обязан:
- участвовать в заседаниях ШМУ, семинарах, конференциях и других мероприятиях, проводимых по планам Управления образования.
- участвовать в работе по повышению уровня своего профессионального мастерства.
